به نقل از «مهر»

نوآوری در هنر - صنعت معرق سنگ با اختراع دستگاه اسلایسر در اصفهان

تاریخ انتشار: ۳۰ خرداد ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۳۷۳۸۴۱۱

اصفهان- مدیر کل آموزش و فنی و حرفه ای اصفهان گفت: بدنبال اختراع دستگاه اسلایسر توسط یکی از مربیان فنی و حرفه‌ای علویجه، هنر - صنعت معرق سنگ در اصفهان راه اندازی شد.

ابوطالب جلالی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: برای تهیه لایه های نازک سنگ و کانی یک مشکل اساسی مقاومت آنها در برابر شکسته شدن است، بر این اساس طراحی و ساخت دستگاه اسلایسر برای اولین بار در ایران طوری انجام گرفت که تلورانس به حداقل برسد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

بدین منظور تعداد دور در دقیقه تا ۹ هزار دور افزایش یافت، این افزایش در تعداد دورها مستلزم دقت بالایی بود.

وی بیان داشت: برای ساخت دیسک این دستگاه نیز از یک آلیاژی خاصی با حداقل تلورانس استفاده شد.

مدیر کل آموزش و فنی و حرفه ای اصفهان با بیان این که این دستگاه از دو بخش سخت افزار و نرم افزار ساخته شده و قطعات مورد استفاده در دستگاه شامل ریل، سوپورت، دستگاه تنظیم سرعت، شاسی، بدنه و میز نگهدارنده است، به نحوه عملکرد دستگاه اشاره کرد و گفت: برای تهیه لایه های نازک، سنگ مادر باید کاملا مهار و ثابت شود، برش نیز با سرعت کم، مداوم و پیوسته انجام گیرد.

وی تصریح کرد: با این دستگاه و از انواع سنگها و کانی ها، برش هایی نازک به ضخامت یک میلیمتر و بیشتر با عرض ۱۰ سانتیمتر و طول حتی تا دو متر بسته به سنگ مادر می تواند تولید شود.

جلالی با بیان این که یکی از مشکلات اساسی کشور ما فرآوری سنگ است، به طوری که حدود ۶۰ تا ۷۰ درصد توده های معدنی که طی یک زمان طولانی، میلیون ها سال تشکیل شده است به سنگ باطله تبدیل می شود و علاوه بر این یک معضل برای کارخانه داران محسوب می شود، اضافه کرد: این کار آثار زیست محیطی مخربی نیز برجای می گذارد.

وی ادامه داد:‌ تلاش‌هایی مانند سنگ کوبی و تبدیل به دانه‌های ریز، شن و پودرهایی خاصی از این باطله‌ها نهایت کارهای انجام گرفته در این زمینه است در همین حال دستگاه اسلایسر قادر به تولید لایه های نازک از ماده اولیه معادن، سنگ بری ها یا طبیعت است.

مدیر کل آموزش و فنی و حرفه ای اصفهان گفت: تولید لایه های نازک از باطله‌ها، به عنوان پایه و یکی از اهداف اصلی ایده و اختراع دستگاه اسلایسر است، در طبیعت نیز بیش از سه هزار نوع کانی وجود دارد که با ترکیبات و درصدهای مختلف سنگ ها را می سازند، بر این اساس بینهایت سنگ ساخته می شود.

وی با اشاره اینکه اما در صنعت سنگبری‌ها کمتر از ۲۰۰ نوع سنگ فرآوری می‌شود، در واقع فرآوری هر نوع سنگ باید بر اساس یک تعریف خاصی انجام گیرد، تصریح کرد: بکارگیری دستگاه اسلایسر مستلزم راه اندازی کارگاهی بود تا در یک مقیاس نه چندان بزرگ از باطله ها و همچنین تمام سنگ هایی که در طبیعت وجود دارد با توجه به تنوع رنگ و بافت آنها لایه های نازک تهیه شود.

جلالی اعلام کرد: راه اندازی کارگاه در تولید لایه های نازک پایه ای اساسی برای شکل گیری حرفه هنر صنعت معرق سنگ فراهم آورده است، به طوری که لایه‌های نازک در اختیار هنرمندان قرار گرفته و انواع و اقسام محصولات در حوزه صنایع دستی مانند جعبه های جواهرات، جعبه های دستمال کاغذی، کارهای معرق سنگ، و حتی در مقیاس ساختمانی درهایی از جنس سنگ، دکوراسیون داخلی و هر آن چه که در صنعت ساختمان و صنایع دستی کاربرد دارد با استفاده از این لایه های نازک سنگ تهیه می شود.

وی بیان داشت: در واقع این دستگاه انقلابی در صنعت سنگ ایجاد کرده است.

مدیر کل آموزش و فنی و حرفه ای اصفهان، اشتغال زایی را در دو بخش تولید لایه های نازک از سنگ های باطله برابر ۲۰ نفر و اشتغال ناشی از صنایع دستی بر روی این لایه ها شامل معرق کاری، نگارگری، خوشنویسی، کنده کاری و غیره را ۷۰ نفر عنوان کرد و گفت: در بخش صنایع دستی بیشتر اشتغال مربوط به خانم ها بوده که در منزل هم انجام می شود. این حرفه در حال حاضر دارای بیش از ۲۰ محصول هنری که در توصیف آن می توان گفت، بی نظیر است.

وی در رابطه با نمونه های خارجی این دستگاه اظهار کرد: فرآوری سنگ با این دستگاه با هدف خاص استفاده در حرفه هنر صنعت معرق سنگ، یک هنر و دانش بومی انجام گرفته است، در خارج از کشور با اهدف دیگری فرآوری سنگ انجام می شود، به طور مثال یک نمونه دستگاه برای تولید لایه های نازک اما با روش مختلف، یک تکنولوژی تحت عنوان وسط بر که یک پک سه قسمتی در خارج از کشور استفاده می شود.

جلالی افزود: راه اندازی کارگاه تولید لایه های نازک سنگ و کانی طبق یک تفاهم نام سه جانبه بین مخترع، سازمان فنی و حرفه ای استان اصفهان و با مساعدت ادراه فنی و حرفه ای شهید امینی علویجه انجام گرفته است که طی این تفاهم نامه سه ساله تا کنون ۸۰ نفر دوره آموزشی حرفه ای مربوطه را گذرانده و در صورت آماده بودن شرایط و ایجاد کارگاه (تسهیلات و حمایت های ویژه) موجبات اشتغال صدها نفر را فراهم می کند، علاوه بر این خروج از شرایط فعلی و رکود در زمینه صنایع دستی و ساختمان بعنوان یک عامل با تاثیر مثبت در اشتغال زایی تولید لایه های نازک و حرفه هنر صنعت معرق سنگ محسوب می شود.

منبع: مهر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۳۷۳۸۴۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا می‌شود

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.

وی با تاکید بر این‌که می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست

دهقانی با تأکید بر این‌که تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بارها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.

وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.

دهقانی با بیان این‌که بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.

رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان این‌که نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. ‌مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت‌ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می‌شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری‌ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می‌افتد که در آن محیط اشتغال دارند.

دهقانی با بیان این‌که ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آن‌ها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.

وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صدها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.

کد خبر 6094322 مهتاب چابوک